ＪＡは７月２３日、ＪＡみやぎ登米の人事教育課長ら２人を迎え、「通信制大学通学支援制度」と「定年延長制度」について意見交換しました。

　ＪＡいしのまきは、大学進学を断念せざるを得なかった若手職員に、仕事をしながら就学する機会を提供し、職員のキャリアアップを応援する制度を今年度導入。

　また、ベテラン職員が活躍できる場をつくるため、定年年齢を２年ごとに段階的に１歳ずつ引き上げ、２０３１年度から６５歳にする制度を設けています。

　ＪＡいしのまきの近藤浩之企画部長が、この２つの制度の概要と導入経緯を説明。対象者や昇給の仕組み、給与体系などについて意見交換しました。

　ＪＡみやぎ登米の須藤高志課長は「職員の減少と新採用職員の減少が課題になっているので、今回の意見交換を参考に、持ち帰って検討していきたい」と話しました。